fbpx

ビジタマ!

ビジネスマン(起業家、起業を考え中の方)のためのタイムマネジメント&習慣作りを研究・実践するブログ

未分類

「目標」とは?

投稿日:2017年11月16日 更新日:

 

昨日は、「ゴール」の定義について
お伝えしました。

 

 

————————-
「ゴール」とは、夢に日付を入れたもの。

 

日付を入れることで脳にリアリティを持たせ
初めて行動できるようになります。

 

『夢に日付を』を合言葉に
あなたも「ゴール」を作ってみてください。
————————-

 

という話でしたね。

 

 

今日は「目標」について説明していきます。

 

 

「ゴール」と「目標」は混同されやすいので、
そこも明確にしていきましょう。

 

 

 

ゴールとは、

 

————————-
夢に日付を入れたもの
————————-

 

それに対して、目標は、

 

=============
ゴールまでの途中の目安、通過点。
=============

 

と定義しています。

 

 

これはフルマラソンに例えると
分かりやすいでしょう。

 

 

フルマラソンは、
42.195km地点に「ゴール」という
【到達点】があります。

 

 

そして、
10km地点、20km地点、30km地点
といった【通過点】を通ることで

 

 

自分が「ゴール」に向かって
どれだけ進んでいるのか
明確に分かるようになっています。

 

 

下記のようなイメージです。

 

——————-

スタート地点

  ↓

10km地点(目標)

  ↓

20㎞地点(目標)

  ↓

30km地点(目標)

  ↓

  ・
  ・
  ・

  ↓

42.195km地点(ゴール)

——————-

 

「目標」は、
ゴールへ到達するために
必要な通過点ということですね。

 

 

また、1つのゴールに対して、
複数の目標があるのもポイントですね。

 

 

 

■「ゴール」は外的要因にも左右されるが、
 「目標」は自分でコントロールできる

 

「ゴール」と「目標」の大きな違いとして、

 

・「ゴール」は外的要因にも左右される
・「目標」は自分でコントロールが可能

 

という点があります。

 

 

例えば、会社で

 

「今期の売上は昨年対比130%を目指す」

 

というゴールがあったとしましょう。

 

 

これは、
その時の社会情勢や
経済市場にも左右されるので
「コントロール」することが難しいです。

 

 

また、どれだけ頑張っても
売上を作ってくれるのはお客様なので、
お客様が「NO」と言ったら売上にはなりません。

 

 

外的要因に左右され、
コントロールできないのです。

 

 

それに対して、
このゴールを達成するために、

 

「新しいサービスを開発する」
「サービスを認知してもらうために広告をうつ」
「集まった見込み客にDMを送る」

 

という目標を立てたら、いかがでしょうか?

 

 

これらは
自分(自分たち)でコントロールできますね。

 

 

(自分が)サービスを開発する
(自分が)広告をうつ
(自分が)DMを送る

 

という具合に、
頭に(自分が)という言葉を
つけることができます。

 

 

■まとめると、

 

【ゴール】
目的のための最終的な目印、到達点。
外的要因にも左右される。

 

例)
・フルマラソンの42.195km地点
・今期の売上は昨年対比130%を目指す

 

 

【目標】
ゴールまでの途中の目安、通過点。
自分でコントロールが可能。

 

例)
・フルマラソンの10km、20km、30km地点
・新しいサービスを開発する
・サービスを認知してもらうために広告をうつ
・集まった見込み客にDMを送る

 

 

ということです。

 

 

いかがでしたでしょうか?

 

目標は、ゴールへ到達するために必要な通過点。

 

1つのゴールに対して複数の目標がある。

 

また、目標は【自分でコントロールが可能】。

 

外的要因に左右される
ゴールとの違いに注意しましょう。

 

 

明日は、「具体的な目標の立て方」
について説明していきます。

 

また、連絡しますね。
ではでは~

【ビジタマ!】メルマガ登録フォーム
メルマガを受け取るメールアドレス  *
 普段お使いのPCのアドレスを入力してください。

-未分類

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

関連記事

エレベーターから降りる時に、どんな「ひと言」をかけていますか?

「こうありたいなー」 と思ったので紹介します。   エレベーターに乗ったとき、 私はよく開閉のボタン押しを 引き受けるのですが、 人によって エレベーターを出るときの 態度が異なります。 & …

集中力が途切れた時は「現状把握」を忘れずに

昨日は、 「集中力が途切れた際の  対応方法」 についてお伝えしました。   人から声をかけられたり、 新しい業務を振られたりすると、 集中力が途切れてしまう。 そんな時は 改めて自分のタス …

「時間」は、意識しないと無情にも過ぎ去ってしまうもの

「何時から何時まで  このタスクをやる!」 と決めていても、 人から声をかけられたり、 新しい業務を振られたり、 他のタスクを思い出して 集中力が途切れてしまう、 といったことはよくあります。 &nb …

こんな上司はイヤだ!4

今日で 「こんな上司はイヤだ!」シリーズも ラストになります。   先日から いち部下の立場として、 なぜこのような上司を イヤだと思うのか、 どうして欲しいのかを お伝えしています。 &n …

こんな上司はイヤだ!3

昨日、一昨日に続き、 「こんな上司はイヤだ」を お送りいたします。   先日から いち部下の立場として、 なぜこのような上司を イヤだと思うのか、 どうして欲しいのかを お伝えしています。 …

LINE@始めました

友だち追加

Twitter でフォロー

過去の記事

2020年1月
« 5月  
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031